美国给全球公司创始人发绿卡啦！

不管公司大小、在哪创办，带过团队就能申，最快2周拿批信！”最近这消息刷遍不少人的朋友圈，听着像天上掉了张“通往美国的门票”，可真有这么宽松的好事？

其实扒开“秒批”“无门槛”的包装会发现，美国从来没搞过“对所有企业创始人敞开绿卡大门”的政策——那些被热炒的“机会”，本质是EB-1A、EB-1C、这二类移民项目的“简化版解读”，但真实的申请门槛，可比传言里“带过团队就行”要清晰得多。

先说说被提得最多的EB-1A杰出人才移民。它确实不卡公司规模，也不用雇主担保，但核心是要证明“你在商业领域足够杰出”。不是说“为公司创过贡献”就够，得拿出实打实的“硬证据”：比如拿过行业内有分量的奖项，或是被权威媒体专题报道过你的成就，又或者你在行业里能说了算——比如担任过重要赛事的评委，甚至手握能推动行业发展的专利。移民局要的是“能给美国带来独特价值”的人，可不是随便一个带团队的管理者。

再看EB-1C跨国高管移民，这两年政策确实有小调整：以前认定“跨国关联企业”时卡得特严，现在允许用股权投资、合作协议这些方式证明“美国公司和你原来的公司是一家人”，对有海外业务的企业主更友好了。但有条硬杠子没变：过去3年里，你得在海外的关联公司做过至少1年的“高级管理岗”——是真能拍板的那种，比如负责公司整体战略，或是管着核心部门，不是挂个“总监”头衔就行。而且到了美国后，还得继续在当地的关联公司干管理岗，说白了，这是给“跨国企业内部核心人才”的通道。

说到底，美国对企业主的绿卡通道一直都在，但从不是“来者不拒”。与其被“秒批”的噱头勾着慌，不如先蹲下来捋捋自己的底气：是有拿得出手的行业声誉？还是有扎实的跨国管理经历？搞明白自己匹配哪条路，再找专业人把材料做扎实——毕竟移民局审材料时，眼里可揉不得沙子。真符合条件，不用追“红利期”也能成；要是条件不够，再热闹的“盛宴”也轮不到自己。